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3 Habilidades que todo líder gerente debe tener

el 12 noviembre 2013

El desempeño productivo y eficiente en lo administrativo y operativo en los negocios surge por la calidad de líderes que integran la empresa, desde los fundadores, socios-directores, ejecutivos, directivos, gerentes, supervisores y operativos. Para ello, escribiré 3 habilidades que todo líder debe tener.

Para que una empresa tenga éxito en su mercado y lidere por encima de su competencia, la organización debe enfocarse en fomentar en sus líderes las siguientes tres habilidades:

Habilidades de un gerente

1)  Habilidades técnicas que todo líder gerente debe tener: Involucra el conocimiento en determinados procesos, técnicas o herramientas propias del cargo o área específica que se ocupa. Por ejemplo: softwares, apps, máquinas, manuales de operación, inducción, procedimientos, nuevas tecnologías, tablets, etc.

Habilidades técnicas

2) Habilidades humanas que todo líder gerente debe tener: Se refiere a la habilidad de interactuar efectivamente con tus colaboradores, o bien con clientes, proveedores, entre otros. Es decir, conectar con la calidad humana y valores sociales. Ser empáticos, motivadores y guías de nuestro equipo de trabajo para desarrollar al máximo su talento, habilidades, destrezas, conocimientos y así, alcanzar las metas establecidas.

Habilidades humanas

Dar una mejor calidad de vida incluso a nuestros socios, inversionistas y proveedores. Recuerda: para producir calidad de humanos, productos y/o servicios, necesitamos primeramente adquirir recursos de calidad. 🙂

Habilidades gerenciales

3. Habilidades conceptuales que todo líder gerente debe tener: Se trata de la formulación de ideas, entender relaciones abstractas, desarrollar nuevos conceptos, resolver problemas en forma creativa, etcétera. En lo personal, se dirigen a tres elementos: inteligencia emocional, innovación y creatividad. 

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“Sonríe siempre y contagia felicidad”.

 Carlos Cabrera

Consultor en Marketing, Innovación, Liderazgo y Kaizen

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Escrito desde: Pachuca, Hidalgo, México.

Ayudo a los jóvenes, madres solteras, emprendedores, profesores, coaches, empresarios, directivos y público en general a gestionar y fortalecer su liderazgo personal y talentos para alcanzar sus éxitos. A través de mis empoderamientos empresariales de alto valor (seminarios, certificaciones, cursos, talleres y conferencias internacionales). ¿Me dejas ayudarte? contáctame y trabajemos juntos: coachcarloscabreramx@gmail.com // Redes Sociales: @CarlosCabreraMx Soy emprendedor, empresario, autor y conferencista.

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Comentarios (17)

Wow me encanto!…Muchos Gerentes hoy dia ni siquiera manejan conflictos interpersonales o no pueden o no les interesa! No es tan fácil encontrar un Gerente con estas 3 habilidades, «Si lo encuentras, que bendición»

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¡Gracias! ¡así es! los gerentes no rebasan la línea de la flexibilidad y se convierten en apáticos, pensando que tienen máquinas y no talento humano trabajando. Abrazos.

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Increible, que buena entrada. este sitio me encanta!

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Gracias Andrés, abrazos.

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Muy interesante.. gracias por compartí tus conocimientos.. así como siembras, cosechas Carlos.. q tengas un excelente dia!!

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Muchas Gracias Domy 🙂 ¡excelente día! 🙂

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Buenísimo, muy interesantes tus artículos, además cabe resaltar que eres muy joven con un futuro muy prometedor. Saludos y éxitos.

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Hola tocayo, muchas muchas gracias 🙂 … ¡un abrazo! 🙂

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Hola Carlos:
Artículos muy interesantes… Gracias, me facilita en la continuación de mi proyecto de investigación en la universidad.
Pues, estas habilidades tengo que relacionar con la satisfacción o insatisfacción del usuario interno y externo en salud.
Muchas veces los cargos de gerencia, son dirigidos o asignados a «dedo», sin la preparación previa para ejercer, ni previa evaluación o test de conocimientos y habilidades, como consecuencia muchas veces son la insatisfacción del trabajador o del usuario, incluyendo la ruina total de la institución.
Hasta pronto, saludos.

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caballero,

no pude evitar dejar mi comentario, sí me gusta tu sitios, pero le hace falta bases y sustentos literarios,

no estoy de acuerdo que las habildidades conceptuales tengas que ver con la inteligencia emocional, en que te basas para decir eso.

insisito buen sito.

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love it.com

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🙂

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Me encantó el estilo tan claro y práctico en la que describes cada término, verte tan joven y entusiasta me contagia.
Quiero seguirte y aprender aprender aprender..

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Hola Carlos

Que interesante, porque enfatisas el tema de las madres solteras?

Como lo vez? como un ser impotente?
Menos importante?

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Muy interesante. El dominio de las habilidades directivas es imprescindible en una empresa.

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Muy interesante y fluido tus temas Carlos, los estoy tomando en cuenta para compartirlo con mis alumnos en la Facultad, me interesa recibir tus artículos.
Bendiciones

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muy bueno , bien definido todo, me encanto

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