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30 Formas de reconocer a un Trabajador Mediocre

el 17 septiembre 2015

El día que tome la decisión de contratar un trabajador mediocre, la Empresa habrá perdido dos cosas: tiempo (que no recuperará jamás) y productividad (la cual le será respuesta de acuerdo a lo establecido al final de éste documento).

Trabajador mediocre

  1. El trabajador mediocre es útil y puede ser aplicado, estrictamente en el marco de lo que se le ha asignado.
  2. Desarrolla sus tareas con responsabilidad porque hace lo posible por evitar problemas que lo incomoden.
  3. Necesita supervisión cercana para trabajar en los umbrales superiores de su capacidad.
  4. Puede acompañar mucho tiempo al equipo de trabajo, no engrosa necesariamente las estadísticas de rotación de personal, evita la incomodidad de buscar empleo de forma permanente.
  5. Es celoso con el trabajo que hace porque está consciente que alguien lo puede hacer mejor.
  6. Casi nunca reclama por el nivel de sus ingresos allí donde corresponde, por otra parte lo hace de forma permanente allá donde no corresponde.
  7. Cumple horarios y cumple cronogramas. ¡Ojo!, no es un mal empleado, es un trabajador mediocre.
  8. Si el Jefe lo permite, siempre está cerca de él y le proporciona muestras efusivas de consideración y servicio. Al permitirlo, él Jefe es también un trabajador mediocre.
  9. No busca los ascensos de puesto pero los espera. No cree necesariamente en su capacidad pero si cree en la fortuna.
  10. No es un mal compañero de trabajo, todo lo contrario, NECESITA ser un buen compañero porque el rendimiento grupal le genera cobertura.
  11. Quienes compiten en la estructura organizacional pueden quedarse tranquilos con el trabajador mediocre, él no compite. Todo tipo de “competencia” lo expone y lo agota.
  12. Habitualmente tiene altamente desarrolladas sus habilidades sociales, esto puede ser aprovechado en la Organización, por ejemplo para garantizar el éxito de las fiestas.
  13. No es una persona pesimista, es un individuo entusiasta.
  14. Su identificación con la Organización puede ser muy alta porque si ella lo alberga se convierte en su “zona de confort”.
  15. El término “zona de confort” lo inventó él.
  16. Si existe una recompensa inmediata puede hacer, eventualmente, algún trabajo “extraordinario”, es decir, fuera de lo ordinario.
  17. ¿Rebelde? ¡En Absoluto! ¿Empleado difícil? Casi nunca. Lo único que lo puede “sacar de sus casillas” es la asignación de alguna tarea permanente fuera de su rutina.
  18. Puede tener muchos estudios en su haber y variados títulos, pero sus calificaciones, por supuesto, son coherentes con su perfil.
  19. Exigirá de forma permanente que la Empresa lo capacite, pero que ello no involucre horas adicionales de atención o disposición de tiempo en días de descanso.
  20. “No se puede” es la frase que más utiliza. “Muy difícil” es su calificación preferida, tanto para lo que hace como para lo que no pudo hacer.
  21. Argumenta siempre (en privado), que nació en el país equivocado y que trabaja en el lugar incorrecto. Él está hecho para otras realidades.
  22. Cuando se habla de Oportunidades, se le complicó el día.
  23. Tiene una vara muy amplia para medirse a sí mismo y una muy corta para medir a los demás.
  24. El mundo tiene la obligación de ayudarlo, la Sociedad de entenderlo, el Estado de mantenerlo, la Familia de soportarlo.
  25. Para él, detrás de cada fortuna “existe un crimen”, la persona de éxito es “sospechosa” y sus jefes “unos hijitos de papá” o “amigos del dueño”.
  26. Ha escuchado hablar de la “milla extra” pero no encuentra el vídeo.
  27. Escucha hablar a sus compañeros de intenciones de renunciar al empleo por otras oportunidades laborales o ideas de emprendimiento e inmediatamente reconoce el significado de la palabra Inconsciencia.
  28. Empieza la semana de trabajo con excelente ánimo cuando su equipo de futbol ganó el fin de semana. Si perdió, tarda un par de días en recuperar el ritmo. De todos modos la Empresa no pierde mucho con este “inconveniente”.
  29. No le gusta en absoluto que la Empresa pase por situaciones difíciles, porque cuando sucede eso se siente, repentinamente, muy observado.
  30. Cuando lea esto, reirá de buena gana.

El día que tome la decisión de despedir al trabajador mediocre, la Empresa habrá ganado dos cosas: mayor productividad y un enemigo por mucho tiempo.

Te recomendamos leer ➔ 30 Formas de reconocer un Trabajador NO Mediocre

DATOS DEL AUTOR.-

Carlos Eduardo Nava Condarco, natural de Bolivia, reside en la ciudad de Santa Cruz de la Sierra, es Administrador de Empresas y Empresario. Actualmente se desempeña como Gerente de su Empresa, Consultor de Estrategia de Negocios y Desarrollo Personal, escritor y Coach de Emprendedores.

Autor del libro: “Emprender es una forma de Vida. Desarrollo de la Conciencia Emprendedora”

WEB: www.elstrategos.com

Mail: carlosnava@elstrategos.com

Facebook: Carlos Nava Condarco – El Strategos

Twitter: @NavaCondarco

Asesor y Escritor en Estrategia de Negocios, Apoyo a Emprendedores y Desarrollo Personal. www.elstrategos.com

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Comentarios (15)

Excelente reportaje

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Sara quedo muy agradecido por tu comentario.

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Penoso y mediocre comentario. No hacen falta tantos marcadores para distinguir a un trabajador no implicado, sea empleado o dueño. Operario, ingeniero o ejecutivo, lamentable pérdida de tiempo y espacio.

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Totalmente de acuerdo con lo aquí expuesto.

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Estimado Carlos, definitivamente su trabajo es algo NO mediocre

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muy bueno

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como ayudar al trabajador ah salir de la mediocridad? oh mejor aun, como dejar de ser un jefe mediocre??

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SOY MEDIOCRE, SALUDOS

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tambien en ocasiones el mismo sistema laboral que ofrecen algunos empleos es bien nocivo para el desarrollo del personal en lo individual y en lo grupal, eso ocaciona bastante daño en la conducta de los empleados, en cuanto a productividad, fidelidad, compromiso….etc

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Al despedir al trabajador mediocre (buen empleado) no aumentará la productividad de la empresa, al contrario está disminuye (retrasa los tiempos) una empresa necesita buenos empleados porque los emprendedores se auto emplean

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No existe el trabajador mediocre, solo salarios mediocres, el salario el directamente proporcional al desempeño del profesionista.
Saludos!

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Me da risa leer esto. Mas bien diría que el mediocre es quien escribió esto, ya que una persona ocupada no se la pasa viendo que hacen o no hacen los demás y si estas harto de ver lo que según es mediocridad deberías con tu fortuna jubilarte y vivir tranquilamente y dejar vivir a los demás XD XD XD XD

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Algo acertado y también erróneo por ejemplo en el aspecto de la capacitación , ¿Dónde esta lo malo en eso?, las mejores empresas lo ofrecen a sus empleados porque eso garantiza también un excelente desempeño del personal, muchas gente que tal ves retoma la vida laboral o por alguna razón no ha podido tomar cursos , certificaciones etc, a veces obedece a gastos altos que no permiten tomar por cuenta propia aquellos cursos que lo harían obtener mejores competencias o las necesarias, y como ya mencionaron muchas veces las condiciones de trabajo no alimentan al empleado a buscar mejoras y destaque ya que muchas veces hay mucho nepotismo y amiguismo en las empresas y asi hagas perfecto tu labor y des mas no vas a rebasar a los favoritos, que por supuesto que van a luchar para que alguien capaz o de verdad adecuado para el puesto se lo quite entonces viene el ataque interno, y demás linduras de las que aquí no se hablan pero son una realidad mejor debería escribir como dejar de crear empresas mediocres que alimentan parasitismo y no dan oportunidades a los que de verdad lo merecen y buscan mejorar en vez de ver y culpar únicamente al empleado que dudo que este en una área de confort mas bien a veces se busca proteger el lugar adquirido por los motivos expuestos antes que desmotivan y no todos pueden o desean tener o crear sus propias empresas tampoco y no por eso son mediocres.
saludos.

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Muy interesante

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Muy creativo y curioso el listado. Rei mucho!

Sin embargo considero que el Mediocre (yo) juega un rol muy importante dentro de la empresa ya que tambien es un mediador como bien lo dices, al evitar los problemas (muchas veces innecesarios, generados por gente super proactiva).

Estaria genial que hiceras uno de lo Optimistas o Proactivos.

Saludos!

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