Saludo. Interesante articulo. Sin embargo, es importante indicar que la capacitación como proceso de corto plazo debe aportar y enrutar al aprendizaje organizacional que es un proceso del mediano y largo plazo, por lo tanto, dicha capacitación se estructura en aspectos que la organización quiera fortalecer en sus colaboradores: liderazgo, pensamiento estratégico, visión prospectiva u otros, los cuales se ajustan a un programa de plan carrera para formar directivos del futuro.

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