Desarrollo Organizacional
Los Valores Fundamentales en las Organizaciones
En los años noventa (90) este tema tuvo un gran auge en el ámbito del management, muchos gerentes sentían una…
La Gestión Elástica
La dinámica empresarial está siempre en constante movimiento, sin duda alguna, por lo que la gerencia debe adaptarse y evolucionar…
Las 3 líneas de defensa: Gestión de riesgo en las organizaciones
Cada día de nuestra vida estamos evaluando (a veces inconscientemente) las posibilidades de que algo salga mal y nos afecte…
La gestión participativa en las organizaciones
Una de las principales tareas del gerente en su día a día es la toma de decisiones y gestión de…
La gestión del cambio en las organizaciones: una mirada gerencial
En nuestra vida diaria nos enfrentamos con constantes cambios a muchos niveles, mucha razón tenía el filósofo Arthur Schopenhauer cuando…
Gestión del conocimiento en las organizaciones
El conocimiento de las organizaciones tiene su origen y reside en las personas que la componen. Por lo tanto, permite…
La Gerencia y la Contabilidad
La gerencia en las organizaciones busca tener cierto control y evaluación de la gestión y así planear sus estrategias y…
La empresa consciente
El estar consciente, significa tener conocimiento de nosotros, conocimiento de nuestro entorno, de lo que está bien y lo que…
¿Por qué es importante la Cultura Organizacional de una empresa?
Las organizaciones son un elemento importante en la sociedad y es que son productores de bienes y servicios, generan empleos…
Holocracia: un management y cultura organizacional empresarial diferente
La Holocracia es un sistema de management diferente, basado en una cultura organizacional más democrática y enfocada a resultados, y…
Los Valores de la Cultura Organizacional
Por: Ana Griselda Joaquin Reyes ¿QUÉ ES LA CULTURA ORGANIZACIONAL? Es un grupo de valores, tradiciones, costumbres, políticas, supuestos, comportamientos…
¿Qué es la cultura corporativa y por qué es importante?
La cultura corporativa u organizacional es, básicamente, la ideología de una empresa: el conjunto de actitudes, hábitos, creencias y comportamientos…