Cómo afrontar los Procesos de Selección en tu empresa
Una de las principales claves del éxito de una empresa es contratar a las personas correctas. “El éxito de una empresa es simplemente el reflejo de la actitud, grado…
Etiqueta: Recursos Humanos
¡La Victoria debe beneficiar a Todos!
Paradójicamente, es más difícil administrar la victoria que la derrota. La premisa de que todos los miembros de la Organización se beneficien de las victorias es un Principio Estratégico…
Nuestra vida emocional y la austeridad
En la actualidad todo el mundo quisiera ser feliz, pero un gran parte del mundo está preocupada porque los programas de los gobiernos aplican austeridad que ahora padecen nos…
Adiós a las agencias de empleo, contrate directamente !
Los métodos de contratación de personal actuales, son inútiles, un empleo fútil de recursos. las agencias de empleo y portales web no aportan valor objetivo en lo que a…
Test de honestidad para medir responsabilidad de los aspirantes a nuestra empresa
La labor de reclutamiento y contratación de personal es ardua e intensa, mucho más allá de leer currículums y filtrarlos; ya que el área de especialización para la selección…
30 Formas de reconocer un Trabajador NO Mediocre
Hace algún tiempo publiqué el artículo 30 Formas de reconocer al Trabajador Mediocre. El tema, o más bien el calificativo utilizado despertó mucha controversia, como probablemente era de esperarse.…
¿Por qué el trabajo en equipos remotos es cada vez más popular?
Cada vez hay más y más razones por qué las personas prefieren trabajar desde casa y también cada vez son más las empresas que deciden apoyar el trabajo…
El Empleo y la Felicidad de las Personas
Hace poco leí un artículo sobre las experiencias que están teniendo algunas empresas con la formación de una “Gerencia de la Felicidad” en el marco de sus políticas para…
30 Formas de reconocer a un Trabajador Mediocre
El día que tome la decisión de contratar un trabajador mediocre, la Empresa habrá perdido dos cosas: tiempo (que no recuperará jamás) y productividad (la cual le será respuesta…