Motivar a los trabajadores con la formación en las empresas

Cada día son más las empresas que deciden ayudar a sus empleados a formarse, bien sea a través de cursos online, que el trabajador puede realizar en su tiempo libre o bien a través de cursos que se imparten en la propia empresa, destinando a éstos una pequeña parte de la jornada laboral, comenzando antes su horario de trabajo o finalizándolo más tarde de lo habitual.

La formación para empresas está al alcance todas aquellas empresas que estén interesadas, independientemente de su tamaño, o condición. Además todas las empresas que cumplan un mínimo de requisitos (los detallaremos a continuación) pueden beneficiarse de ésta formación de manera bonificada, sin que suponga ningún coste a la propia empresa ni a los trabajadores.

La formación para empresas va ha aumentar la productividad y probablemente la motivación de los trabajadores.

Requisitos de las empresas para solicitar formación bonificada:

Tienen derecho a acogerse todas las empresas que tengan centros de trabajo en el territorio del Estado español, cualquiera que sea su tamaño o ubicación.

Que desarrollen formación para sus trabajadores.

Que coticen por la contingencia de Formación Profesional a la Seguridad Social.

Estar al corriente en los pagos a la Seguridad Social y Hacienda.

Haber efectuado el pago del curso según la tarifa que recoge el catálogo de cursos y forma de pago y siempre antes de realizar la bonificación.

Seguir las instrucciones necesarias que se le harán llegar a la finalización del curso, para presentar los Seguros Sociales aplicando la bonificación y la forma correcta de contabilizar el gasto por formación continua.

Requisitos del trabajador para solicitar ésta formación:

Estar dado de alta en el Régimen General de la Seguridad Social (trabajadores por cuenta ajena).

En cuanto a los trabajadores autónomos, éstos no pueden beneficiarse de este tipo de formación bonificada, pero si que pueden  beneficiarse sus trabajadores.

La formación para empresas puede ir enfocada a distintas áreas, como creatividad e innovación, marketing y publicidad, nuevas tecnologías, habilidades de negociación, trabajo en equipo, motivación, técnicas de resolución de conflictos, y la formación especifica relacionada con el trabajo de cada individuo.

Es importante que las empresas traten de motivar a sus trabajadores, en general un buen ambiente de trabajo va a favorecer la productividad y las relaciones interpersonales de los miembros de la empresa, y como es de esperar esto a la larga también va a favorecer a la empresa.


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1 Comentario en este artículo
  1. Dirección de Recursos Humanos Reply

    Muy buen aporte. Diseñar estrategias de motivación es fundamental en estos tiempos de crisis económica. La incertidumbre que generan los conflictos financieros hacen crecer el desanimo en el personal. Esto atenta contra la productividad de la empresa teniendo en cuenta que un empleado feliz trabaja mejor y en consecuencia aumenta su potencial a favor de la entidad para la cual trabaja.

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