La competencia fundamental
Comunicación, la competencia fundamental. Quien ha leído mi artículo – No sirve de nada esconderte, estás en el Spotlight!– sabe cuánto creo en la fuerza de acción de un…
Etiqueta: Lider
En Liderazgo, no sirve de nada esconderte, ¡estás en el Spotlight!
Hace unos años tuve un profesor que siempre al entrar en la clase me causaba una mezcla rara de sentimientos y reacciones. Él era gracioso, solía tener buen humor…
¿Cómo convertirte en un líder inspirador? 5 consejos prácticos
Ser líder es una de las facetas que como emprendedores tenemos la necesidad de desarrollar. Sin embargo, en mi experiencia, esto no es algo fácil de cultivar. Algunas personas…
¿Cuáles son las 21 leyes irrefutables del liderazgo según John C. Maxwell?
Por: Perla Sandoval González El libro consta de 21 leyes irrefutables de John C. Maxwell, autor de este libro quien dice cómo lograr ser mejor todos los días y…
Cómo desarrollar su influencia desde cualquier posición de la organización – John C. Maxwell
Resumen del libro «Líder de 360 Grados: Cómo desarrollar su influencia desde cualquier posición de la organización» de John C. Maxwell Por: Alicia Sánchez Martínez Si yo tuviera que…
Resumen del libro «Liderazgo: inspira, libera y consigue» de Tom Peters
Libro «Liderazgo: inspira, libera y consigue» de Tom Peters Por: Ángel Gerardo Arriola Cortes El 90% de los puestos de trabajo de cuello blanco, tal como los conocemos, desaparecerá…
Resumen del Libro «Líder De 360 Grados» de John Maxwell
Por: Lourdes López Ortiz Muchos de los líderes intermedios están frustrados, tensos, y a veces hasta tentados a abandonar sus trabajos. Los escucho decir cosas como: «Es como darme…
Resumen del libro «Cómo ganar amigos e influir sobre las personas» de Dale Carnegie
El libro Cómo ganar amigos e influir sobre las personas escrito por Dale Carnegie, es publicado en 1936, dirigido a quienes quieren aprender a ser más sociales y líderes…
Feudos, cortesanos y otros grupos de poder informal en la Empresa
Ninguna Empresa es una estructura monolítica o completamente formal. Las relaciones entre los individuos, en cualquier interacción social (“organizada” o no), son primero de carácter informal y luego se…