Pocos reclutadores leen completos todos los currículums que reciben. Al contrario, dan a cada uno una ojeada rápida: según un estudio de seguimiento ocular de la plataforma de empleo Ladders (2018), dedican en promedio unos 7,4 segundos a la primera revisión de un CV. Si el currículum es demasiado largo, verboso, desordenado o desorganizado, lo «archivan» en la papelera.
El currículum que se lee es el que en una hoja muestra que la persona pidiendo el trabajo llena los requisitos. Además, es importante que esté bien organizado, limpio y fácil de leer, tanto para una persona como para los programas de filtrado (ATS) que usan muchas empresas.
En esta guía te explicamos cómo hacer un currículum vitae paso a paso: qué secciones debe tener, cómo redactar tu experiencia con logros, qué cambia en España, México y Colombia, y los consejos clásicos que siguen funcionando (y los que ya no).
Qué debe incluir un currículum vitae: estructura recomendada
| Sección | Qué poner | Consejo |
|---|---|---|
| Datos de contacto | Nombre, ciudad, teléfono, correo y perfil de LinkedIn | Usa un correo profesional (nombre.apellido@…); no hace falta la dirección completa |
| Perfil profesional | Dos o tres líneas sobre quién eres, qué sabes hacer y qué buscas | Adáptalo a cada oferta; sustituye al antiguo «objetivo de empleo» |
| Experiencia laboral | Cargo, empresa, fechas y tus principales logros | En orden cronológico inverso: lo más reciente primero |
| Formación | Títulos, institución y año | Si ya tienes experiencia, ponla después de la experiencia laboral |
| Habilidades | Herramientas, programas y competencias clave | Usa las mismas palabras que aparecen en la oferta |
| Idiomas | Idioma y nivel | Indica el nivel con un estándar (por ejemplo, B2 del Marco Común Europeo) o un certificado |
| Cursos y certificaciones | Solo los relevantes para el puesto | Los cursos online también cuentan si son de instituciones reconocidas |
| Otros (opcional) | Proyectos, voluntariado, publicaciones o portafolio | Muy útil si tienes poca experiencia formal |
No incluyas datos que no aportan y pueden dar pie a discriminación, como estado civil, religión, número de identificación o salario actual.
Cómo hacer un currículum vitae paso a paso
- Lee la oferta con atención y subraya las funciones, requisitos y palabras clave.
- Haz una lista de todo lo que has hecho: empleos, prácticas, proyectos, voluntariado y logros concretos.
- Elige un formato: cronológico (el más común), funcional (por habilidades) o mixto.
- Escribe tu perfil profesional pensando en ese puesto concreto.
- Redacta cada experiencia con logros, no solo con funciones, y con cifras cuando sea posible.
- Usa una plantilla sencilla de una columna, con tipografía legible y títulos claros (Canva, Google Docs, Word o, en España, el editor gratuito Europass).
- Revisa ortografía y datos y pide a otra persona que lo lea.
- Guárdalo en PDF con un nombre claro, como «CV-Nombre-Apellido.pdf», salvo que la oferta pida otro formato.
Consejos clásicos para un currículum exitoso (actualizados)
Estos consejos llevan años funcionando; algunos los hemos actualizado para el mercado laboral actual:
- Hazlo Breve, Específico, Sencillo y Organizado (BESO).
- Limítate a una página si tienes menos de 10 años de experiencia; dos como máximo en perfiles con más trayectoria.
- Escribe oraciones breves, con menos de 12 palabras.
- No escribas en párrafos.
- Usa vocabulario sencillo y cotidiano.
- Da ejemplos que demuestran madurez.
- Sé positivo y demuestra entusiasmo.
- Se honesto, no exageres.
- No des notas escolares o posición en la clase a menos que estés muy orgulloso de estos.
- No menciones el sueldo.
- Con las referencias, sigue la costumbre de tu país: en Colombia y en muchos procesos de México es habitual incluir referencias laborales, mientras que en España suelen darse solo si las piden. Nunca pongas los datos de alguien sin avisarle.
- Si lo imprimes, usa el tamaño habitual de tu país: carta en México y Colombia, A4 en España.
- Ten un margen de una pulgada en los cuatro lados del papel.
- Evita los estilos de caligrafía, especialmente los que son difíciles de leer.
- Evita dibujos, gráficos de barras para medir habilidades y diseños recargados. La foto depende del país: en España, México y Colombia es habitual incluir una foto profesional y reciente, mientras que en Estados Unidos o el Reino Unido se recomienda no ponerla.
- Usa espacio doble entre las secciones.
- Usa un espacio dentro de las secciones.
- Usa viñetas sencillas al principio de cada elemento de una lista.
- Usa ortografía y gramática correcta.
- Envíalo en PDF para que el formato no se descuadre. Si llevas copias impresas a una entrevista, usa papel blanco de buena calidad.
- Las partes esenciales son las que vimos en la tabla de estructura: datos de contacto, perfil profesional, experiencia, formación, habilidades e idiomas. Los intereses personales son opcionales; inclúyelos solo si dicen algo relevante de ti para el puesto.
- No hay nunca formato oficial. Puedes organizar el currículum como quieras. Algunas personas presentan un currículum que describe solo su entrenamiento y habilidades. Otros tienen un currículum que mencionan solo su experiencia de trabajo, y otros, sus logros.
Cómo redactar tu experiencia con logros (ejemplos)
El error más común es copiar la lista de funciones del puesto. Lo que convence a un reclutador son los resultados. Una fórmula sencilla: verbo de acción + qué hiciste + resultado medible.
| En lugar de… | Escribe… |
|---|---|
| Encargado de las redes sociales | Aumenté los seguidores de Instagram de 2.000 a 9.500 en un año con un calendario de contenidos semanal |
| Atención al cliente | Atendí unas 60 consultas diarias y reduje el tiempo de respuesta de 24 a 4 horas |
| Responsable de ventas | Superé la meta de ventas trimestral en un 18 % y conseguí 12 clientes corporativos nuevos |
| Manejo de Excel | Automaticé el reporte mensual de inventario en Excel y ahorré unas 6 horas de trabajo al mes |
Si no tienes cifras exactas, usa estimaciones honestas («alrededor de», «más de»). Y recuerda que muchas empresas valoran tanto como la experiencia las habilidades blandas, así que demuéstralas con ejemplos concretos.
Currículum, ATS e inteligencia artificial: lo que debes saber
Muchas empresas usan sistemas de seguimiento de candidatos (ATS) que leen y filtran los currículums antes de que lleguen a una persona. Para no quedarte fuera:
- Usa un diseño de una sola columna y títulos estándar («Experiencia», «Formación»).
- Evita poner información clave dentro de imágenes, tablas complejas o encabezados del documento.
- Incluye las palabras clave de la oferta de forma natural.
- Puedes usar herramientas de IA para corregir y mejorar la redacción, pero revisa siempre el resultado: un CV genérico o con datos inventados se nota.
Para estar al día, te recomendamos también esta guía con las tendencias del currículum que buscan los reclutadores.
Diferencias del currículum en España, México y Colombia
| Aspecto | España | México | Colombia |
|---|---|---|---|
| Cómo se llama | Currículum o CV | Currículum o CV | Hoja de vida |
| Foto | Habitual, pero opcional | Habitual | Habitual |
| Tamaño de papel | A4 | Carta | Carta |
| Particularidades | El formato Europass es útil para empleos en otros países de la UE | No hace falta incluir CURP ni RFC | Para empleos públicos se usa el Formato Único de Hoja de Vida de la Función Pública |
Y una advertencia: desconfía de cualquier «empresa» que te pida pagar para revisar tu CV o asegurarte un puesto; aquí te explicamos cómo detectar las ofertas de trabajo falsas.
Preguntas frecuentes sobre cómo hacer un currículum vitae
¿Cuántas páginas debe tener un currículum?
Una página si tienes poca experiencia y dos como máximo si tu trayectoria es larga. Lo importante es que todo lo que incluyas sea relevante para el puesto.
¿Hay que poner foto en el currículum?
En España, México y Colombia es habitual, aunque no obligatorio. Si la pones, que sea reciente, con fondo neutro y aspecto profesional.
¿Cómo hago un currículum si no tengo experiencia?
Destaca tu formación, prácticas, proyectos académicos o personales, voluntariado, cursos y habilidades. Un perfil profesional que explique qué puedes aportar es especialmente importante en tu caso.
¿En qué formato debo enviar el currículum?
En PDF, salvo que la empresa pida otro formato. Así te aseguras de que se vea igual en cualquier dispositivo.
¿Debo adaptar el currículum a cada oferta?
Sí. No hace falta rehacerlo entero, pero sí ajustar el perfil profesional, el orden de los logros y las palabras clave para que encajen con lo que pide cada empresa.
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Artículo cortesía de LenteCurioso.com
