Identificar y crear conceptos No Remunerativos

Definición de Remuneración

Según a legislación peruana un concepto remunerativo puede ser rotulado de cualquier forma, puede ser entregado en dinero o especie pero debe tener las siguientes características

1. Contraprestativo

Este atributo hace mención a que la remuneración salario esta relacionado de forma directa al trabajo ejercido, se deriva de esto a que cualquier pago por desempeño, resultados, productividad o extensión de la jornada de trabajo comprenden dentro de esta misma característica.

Por su contra parte un concepto No remunerativo seria una indemnización el cual se entrega para reparar un daño o perjuicio.

2. Libre Disposición

Este atributo hace mención a que el trabajador tiene la libre potestad de decidir el momento, lugar y en que gastar su remuneración aun en los casos que sea pagado en especie por tal razón el empleador no puede condicionar la entrega del salario al consumo de un determinado bien o servicio.

Por su contra parte un concepto no remunerativo seria una asignación por educación la cual esta condicionada a que un familiar este estudiando (valga la redundancia).

3. Regularidad

Este atributo hace referencia a que si un concepto se entrega por mas de 2 años consecutivos, se convierte en remunerativo a excepción que no sea de libre diseccionan, o contraconceptivo

Estructura de los conceptos

Según los atributos mencionados Los conceptos de dividen en 4 grupos

A. Remuneraciones

  • Contraprestativo (Si)
  • Libre disposición  (Si)
  • Regularidad           (Si)

Ejemplos. Sueldo, horas extras, descanso semanal, comisiones, prestaciones alimentarias sum. directo

B. Bonificaciones

  • Contraprestativo (Si)
  • Libre disposición  (Si)
  • Regularidad           (Depende de la política de la empresa)

Ejemplos. Bonificación por productividad, por desempeño, por tiempo de servicios, por cierre de pliego)

C. Asignaciones

  • Contraprestativo (No)
  • Libre disposición  (No)
  • Regularidad           (Depende dela política de la empresa)

Ejemplos. Asignación por educación, por cumpleaños, por aniversario, por nacimiento de hijos etc

D. Gratificaciones 

  • Contraprestativo (No)
  • Libre disposición  (Si)
  • Regularidad           (2 veces al año)

Ejemplos. Gratificación por navidad y por 28 de julio

E. Otros

  • Contraprestativo   (No)
  • Libre disposición  (No)
  • Regularidad           (No)

Ejemplos. Condiciones de trabajo, Subsidios, permiso sin goce de hacer, Canasta Navideña utilidades, CTS

No obstante hay conceptos que por expresa ley son conceptos remunerativos o no remunerativos

  • Las prestaciones alimentarias de suministro indirecto es no remunerativo
  • Las vacaciones no son contraprestativas pero son computadas como remuneración
  • La hora de lactancia es remuneración
  • El descanso medico es remuneración, con cierta cantidad de días por año

Artículo escrito por csevillano

Contador de profesión en la UNFV con una maestría en RRHH en la URP, Especialista en la legislación del régimen común y de construcción civil. Desarrollo de aplicaciones en Excel para el calculo de nominas, evaluación de desempeño, control de costos inventarios, presupuestos, estado de gestión y últimamente una herramienta que permite la evaluación, identificación y creación de conceptos no remunerativos. En la actualidad soy socio de un startup llamada "SORPRENDE" dedicada a la elaboración de regalos personalizados para las distintas ocasiones

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