¿Liderazgo y percepción?

Cada individuo y ser humano es único e irrepetible. Existen algunas diferencias que hacen de los seres humanos individuos únicos, según Edmundo Velasco son 3:

1) Neurológicas: son determinadas por el cerebro en cada uno de los sentidos.

2) Sociales: están determinados por la influencia social y cultural del medio del individuo.

3) Individuales: están dadas por la experiencia del individuo que lo hacen único e irrepetible.

“No todos los individuos utilizan sus 5 sentidos de la misma manera” 😉

La percepción dentro del liderazgo, es tal vez, el factor más importante en el comportamiento organizacional de las empresas.

De ella depende que los individuos puedan comunicarse y entenderse, que los líderes puedan motivar a sus seguidores, que las personas aprendan, que se establezcan compromisos, se entiendan instrucciones, informes y correcciones; que haya entendimiento entre clientes y proveedores, entre departamentos, etc.

Para las empresas, debería ser más importante las actitudes o la manera de percibir a sus empleados que sus capacidades intelectuales. Para las empresas es más fácil capacitar en conocimientos o habilidades a sus empleados, que cambiar algunas actitudes y creencias adquiridas a temprana edad, con las que los individuos han batallado toda su vida.

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Carlos Cabrera

Coach de Negocios, Personal, Liderazgo y Profesional

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Escrito desde: Pachuca, Hidalgo, México.


Artículo escrito por CarlosCabreraInn

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