Adiós a las agencias de empleo, contrate directamente !
Los métodos de contratación de personal actuales, son inútiles, un empleo fútil de recursos. las agencias de empleo y portales web no aportan valor objetivo en lo que a…
Etiqueta: Personal En La Empresa
Test de honestidad para medir responsabilidad de los aspirantes a nuestra empresa
La labor de reclutamiento y contratación de personal es ardua e intensa, mucho más allá de leer currículums y filtrarlos; ya que el área de especialización para la selección…
30 Formas de reconocer un Trabajador NO Mediocre
Hace algún tiempo publiqué el artículo 30 Formas de reconocer al Trabajador Mediocre. El tema, o más bien el calificativo utilizado despertó mucha controversia, como probablemente era de esperarse.…
El Empleo y la Felicidad de las Personas
Hace poco leí un artículo sobre las experiencias que están teniendo algunas empresas con la formación de una “Gerencia de la Felicidad” en el marco de sus políticas para…
30 Formas de reconocer a un Trabajador Mediocre
El día que tome la decisión de contratar un trabajador mediocre, la Empresa habrá perdido dos cosas: tiempo (que no recuperará jamás) y productividad (la cual le será respuesta…
La falta de compañerismo afecta al rendimiento laboral
En un momento en el que el trabajo en equipo, actualmente, es una de las habilidades más solicitadas en las empresas, el individualismo sigue afectando a los equipos que…
Empleados tóxicos en la empresa
En cualquier equipo nos podemos encontrar buenos y malos trabajadores. El problema es cuando los malos, además de no cumplir los objetivos marcados por la empresa, ponen zancadillas a…
Reclutamiento en la era digital 3.0
La creación de empleo digital entre empresas que sólo operan en internet (pure players), y las empresas tradiciones casi se igualan. Esto significa que muchas empresas no nativas en…
Proceso de Contratación
Elaborado por: PATRICIA HERNÁNDEZ VÁSQUEZ 1.- Requerimiento de personal Cada unidad que requiera contratar personal para cubrir los puestos creados deberá solicitarle al responsable de recursos humanos que inicie…