Más allá del dinero que te pagan, el trabajo te permite lograr otro tipo de beneficios, como el aprendizaje y la experiencia, o acceder al prestigio y al poder. Sin embargo, si tu trabajo no es inspirador, siempre puedes quedarte con la motivación considerando el dinero y lo bueno que trae para las personas que son importantes para ti. Pero si aspiras a algo más que un sueldo, necesitas diseñar tu carrera profesional con intención, en lugar de dejar que la inercia o las ofertas del mercado decidan por ti.
No hay nada de malo si tu trabajo es solamente una fuente de ingresos; estoy seguro de que millones de personas vivimos parcial o totalmente en esta situación. Pero, un trabajo con sentido de propósito mejora por mucho el rendimiento, la productividad y nos permite ser más innovadores, creativos y felices.
Soy Ángel Rodríguez, creador de talent.energy, la plataforma digital que reúne información para tomar mejores decisiones de carrera. Les comparto algunas ideas sobre cómo desarrollar una buena gestión en su carrera profesional.
1. Sé consciente de lo que realmente quieres (y de lo que ya tienes)
Con demasiada frecuencia, la gente asume demasiadas cosas como ciertas, en primer lugar, cree que, si trabaja duro, su carrera profesional será como desea, pero en ocasiones esto no es así, y en segundo lugar no somos capaces de adueñarnos de nuestra propia carrera profesional por lo que tomamos consejos de personas ajenas o bien seguimos la inercia de nuestras decisiones, elegimos los trabajos porque son lo que ofrece el mercado, pero no porque realmente sea donde queremos estar.
La gran pregunta que nos tenemos que hacer es: ¿Qué es lo que quiero? O quizás ¿Qué es lo que no quiero? En ocasiones la vía negativa puede ser una mejor opción a la hora de tomar decisiones profesionales.
Una vez que sabemos o creemos que sabemos lo que estamos buscando, también es bueno conocer como es el trabajo perfecto y así poder reconocerlo si se cruza en nuestro camino. Debemos tener claro que según los expertos, el trabajo perfecto debe suponer un reto intelectual y poseer cierta variabilidad, aunque no demasiado para no estresarnos, pero lo suficiente para no aburrirnos. También debe generar un impacto positivo en las personas, tampoco pretendemos ser el próximo Premio Nobel de Medicina, pero si es importante que impactemos positivamente a otras personas, ya que somos “animales sociales”. Por último y en mi opinión lo más importante, debe ser un trabajo en el que tengamos cierta autonomía para emprender nuestras ideas sin necesidad de estar toda la jornada de trabajo controlado por nuestro jefe.
Algunos lectores ahora se están dando cuenta de que tienen el trabajo perfecto y no lo sabían, ojalá sea este el caso de la mayoría. Pero enlaza perfecto con la siguiente idea para desarrollar nuestra carrera profesional.
2. Conócete a ti mismo: intereses, talentos y valores
Es sencillo deducir que, si tu trabajo se ajusta a tus principios, tendrás más probabilidades de sentirte satisfecho profesionalmente. Por tal motivo, la recomendación es que debemos evaluar la correspondencia entre nuestro trabajo y nuestros intereses, talentos y valores.
Tus intereses principales son las actividades que te dan energía y te motivan.
Tus talentos son tus capacidades actuales y también aquellas que quieres desarrollar.
Tus valores son los principios que rigen tus decisiones.
Finalmente, también es importante que tengamos claras nuestras preferencias respecto al lugar de trabajo, es decir, qué tipo de entorno laboral preferimos.
Para aterrizar este autoconocimiento, responde por escrito estas preguntas:
| Área | Preguntas para reflexionar |
|---|---|
| Intereses | ¿Qué tareas hacen que se te pase el tiempo volando? ¿Sobre qué temas lees sin que nadie te obligue? |
| Talentos | ¿Qué te piden siempre tus compañeros o amigos? ¿Qué habilidad quieres dominar en tres años? |
| Valores | ¿Qué no harías aunque te pagaran el doble? ¿Qué es más importante para ti: estabilidad, libertad, reconocimiento, impacto? |
| Entorno | ¿Prefieres una gran empresa, una startup, el sector público o trabajar por tu cuenta? ¿Remoto, híbrido o presencial? |
Mientras reflexionamos sobre estas áreas, puede que identifiquemos nuevos aspectos de nuestro trabajo actual o de nuevas responsabilidades y roles que podrían satisfacer nuestras necesidades. O, en el caso más extremo, uno puede optar por reinventarse y cambiar por completo su trayectoria profesional. Esto último es algo que a la mayoría de nosotros nos da mucho miedo, o quizás se llame pereza, pero es importante ser consciente de que es posible y además que cada día se vuelve más necesario. Debemos recordarnos que el cambio es algo natural, si no hubiera evolución no existiría la vida.
En uno de los cursos de Harvard ManageMentor, te preguntaban.
Si ganara la lotería hoy, ¿Qué haría el resto de su vida?
Es una pregunta interesante que puede ayudarnos a responder indirectamente la compleja pregunta ¿Qué me apasiona? Debemos ser conscientes de nuestros intereses, por tanto, debemos pensar que es aquello que más nos emociona, pero también aquello que nos llama la atención, que nos da curiosidad o que nos preocupa. Como todos suponemos, las personas cuyos trabajos coinciden con sus intereses principales tienen mayores probabilidades de ser felices con lo que hacen.
3. Diseña tu carrera como un proyecto: prueba antes de saltar
Bill Burnett y Dave Evans, profesores de diseño en la Universidad de Stanford, proponen en su libro Diseña tu vida (Designing Your Life) aplicar a la carrera las mismas técnicas que usan los diseñadores. Una de las más útiles son los planes Odisea: escribir tres versiones distintas de tus próximos cinco años. La primera, lo que harías si sigues por el camino actual; la segunda, lo que harías si ese camino desapareciera; y la tercera, lo que harías si el dinero y la opinión ajena no importaran.
Después, en lugar de dar un salto al vacío, crea prototipos: conversa con personas que ya trabajan en lo que te atrae, haz un curso corto, colabora como voluntario o lanza un proyecto pequeño los fines de semana. Herminia Ibarra, profesora de la London Business School, llega a una conclusión parecida en Working Identity: no se descubre la carrera ideal solo pensando, sino probando y actuando.
4. Construye capital profesional
Cal Newport defiende en su libro So Good They Can’t Ignore You que la pasión no siempre es el punto de partida, sino una consecuencia de volverse muy bueno en algo. Cuanto más valiosas y escasas sean tus habilidades, más poder tendrás para elegir proyectos, horarios y autonomía. Invertir en formación es la decisión con mejor retorno, tal como recomienda Warren Buffett cuando aconseja invertir en uno mismo. Los cursos online hacen que hoy sea más accesible que nunca, estés en Madrid, Ciudad de México o Medellín.
Cómo hacer tu plan de carrera profesional en 7 pasos
- Haz tu diagnóstico: responde las preguntas de la tabla anterior y anota lo que te gusta y lo que no de tu trabajo actual.
- Escribe tres planes Odisea para los próximos cinco años.
- Elige un objetivo para los próximos 12 a 24 meses: un ascenso, un cambio de sector, emprender o especializarte.
- Identifica la brecha: qué habilidades, contactos o certificaciones te faltan para llegar.
- Diseña prototipos baratos: tres conversaciones con profesionales del área y un proyecto pequeño para probar.
- Actualiza tu marca profesional: perfil de LinkedIn y un currículum alineado con lo que buscan hoy los reclutadores.
- Revisa tu plan cada seis meses: una carrera no es una línea recta, y ajustar el rumbo es parte del proceso.
Preguntas frecuentes sobre cómo diseñar tu carrera profesional
¿Qué es un plan de carrera profesional?
Es un documento sencillo en el que defines hacia dónde quieres llevar tu vida laboral, qué objetivos tienes a corto y medio plazo y qué acciones concretas harás para lograrlos, como formarte, cambiar de puesto o emprender.
¿Es tarde para cambiar de carrera a los 30, 40 o 50 años?
No. Muchas personas cambian de rumbo a mitad de su vida laboral. La clave es aprovechar la experiencia que ya tienes, probar el nuevo camino con proyectos pequeños y planificar la transición financiera.
¿Debo seguir mi pasión o lo que paga mejor?
No tiene por qué ser una disyuntiva. Busca la intersección entre lo que te interesa, lo que se te da bien y lo que el mercado valora. Y recuerda que la pasión suele crecer a medida que dominas algo.
¿Cada cuánto debo revisar mi plan de carrera?
Al menos una vez al año, o cada seis meses si estás en plena transición. También conviene revisarlo ante cambios grandes: un despido, un ascenso, un hijo o una oportunidad inesperada.
Sobre Ángel Rodríguez
Ingeniero Industrial y profesor por casualidad. Tengo más de 17 años de experiencia en diferentes compañías multinacionales y sectores y países, especializado en administración y gestión de operaciones y proyectos de mejora continua. He ocupado todo tipo de posiciones en esta extensa trayectoria profesional, becario practicante, ingeniero de proyectos, coordinador, asesor consultor y en los últimos años director con más 100 ingenieros a cargo.
Como profesor de ingeniería he ejercido los últimos 9 años, tanto a alumnos de licenciatura como en postgrados, en diversos temas y materias. He dedicado gran parte de mi vida la formación académica y el aprendizaje, cuento con varios masters entre ellos un MBA.
Hace un par de años decidí crear talent.energy, una plataforma de programas de orientación profesional, ya que muchos de mis alumnos de licenciatura no tenían claro cómo dar los primeros pasos para desarrollar una carrera profesional exitosa.
Les invito a tomar alguno de los cursos online gratuitos: https://talent.energy/cursos
