Nomina y Expediente de Regulacion de Empleo (ERE)

También conocido como ERE, el Expediente de Regulación de Empleo es un proceso mediante el cual la empresa solicita a la Autoridad Laboral la suspensión o extinción laboral entre la empresa y los trabajadores.

Este procedimiento puede ser solicitado por las siguientes causas:

  • Suspensión o extinción de la relación laboral por fuerza mayor.
  • Despido colectivo o suspensión total de la relación laboral por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.
  • Extinción de la relación laboral derivada de la extinción de la personalidad jurídica del contratante.

Cómo afecta el ERE a la empresa:

Expediente de Regulación de Empleo

  • Las demandas de regulación de empleo presentadas entre el 1 de Enero del 2013 y el 31 de Diciembre del 2013 se podrán bonificar del 50% de las cuotas empresariales a la Seguridad Social por contingencias comunes, de aquellos trabajadores que se encuentren en situación de suspensión de contrato o reducción temporal. La empresa se podrá bonificar mientras dure la situación de regulación de empleo del empleado. Esta situación no puede ser superior a 240 días por empleado.
  • Las demandas de regulación de empleo presentadas entre el 1 de Enero del 2013 y el 31 de Diciembre del 2013 se podrán bonificar del 50% de las cuotas empresariales a la Seguridad Social por contingencias comunes, de aquellos trabajadores que se encuentren en situación de suspensión de contrato o reducción temporal. La empresa se podrá bonificar mientras dure la situación de regulación de empleo del empleado. Esta situación no puede ser superior a 240 días por empleado.
  • A mes vencido al ERE, la empresa debe comunicar mediante la aplicación Certificad@ de SEPE , un fichero .xml de Comunicación de Periodos de Actividad, donde se confirmarán los días que ha estado cada trabajador de ERE

Cómo afecta el ERE a la nómina:

  • En la nómina correspondiente a un mes en situación de suspensión, aparecerán   las cuantías de las percepciones salariales en base a los días trabajados. En la nómina también se indicarán el número de días que el trabajador se ha encontrado en situación de ERE.
  • La nómina de Paga Extra se verá afectada por la situación de regulación de empleo del trabajador. Esta nómina se calculará en base a los días trabajados, teniendo en cuenta los días en los que el empleado a estado en situación de ERE.

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