¿Que habilidades tienen que tener nuestros selectores 2.0?

Una de las áreas que mayor movimiento y actualización está teniendo en recursos humanos es la selección de personal. Las empresas deberían que tener selectores a la altura de las circunstancia, ya que de nada serviría que la organización tenga diseñada su política y posicionamiento en redes sociales si los selectores no poseen las competencias y cualidades que deberían tener para las búsquedas de candidatos. Dejenme compartir con ustedes algunas de ellas:

Saber vender. Reclutar es también vender tu empresa a los mejores candidatos, y luego vender los mejores candidatos seleccionados a la empresa.

Entablar conversación. Cualquiera puede buscar con un tag en una base de datos, o en las redes sociales, pero no es así como se selecciona. Hay que conocer un poco más de los candidatos, cuáles son sus hobbies, como cuida su marca personal en redes y que tipo de interéses lo atraen.

Tener mentalidad de cazador. Hay muchas fuentes de talento hoy en día, redes sociales y nuevas plataformas que facilitan la vida de los cazatalentos. Pero es cómo el seleccionador usa esas herramientas lo que marca la diferencia. Encontrar a los mejores significa hacer la mejor búsqueda.

Pensar a lo grande. Está bien escanear a cada candidato individualmente, pero es preferible tener la habilidad de imaginar a cada uno dentro de la organización y ver hasta dónde puede llegar, o dónde aportará más valor potencial a la empresa.

Hacer un seguimiento. El seguimiento implica no solo enviar un e-mail luego de la entrevista sino mantenerlo informarlo sobre el proceso de selección. Incluso ese seguimiento debería continuar una vez incorporado a la empresa.

Saber escuchar. Es habitual que en una entrevista el seleccionador hable primero de las maravillas de la empresa o del puesto, y luego pregunte. Un seleccionador debería primero escuchar al candidato y luego hablar de lo que puede ofrecerle.

Dejarse aconsejar. Tener conocimiento de las técnicas de selección ya no alcanzan, es importante que los reclutadores conozcan y se adapten a las nuevas herramientas de búsquedas.

@rhempresariales

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Artículo escrito por rhempresariales

Consultor en recursos humanos

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